關于做好2017年全縣公務員和事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知
鄒人社發(fā)﹝2018﹞9號
各鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、開發(fā)區(qū)管委會、縣直各單位：
為做好2017年度公務員及事業(yè)單位工作人員年度考核工作，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規(guī)定（試行）》、《山東省公務員考核實施辦法（試行）》（魯人發(fā)〔2007〕98號）、《山東省事業(yè)單位工作人員考核辦法》（魯人社發(fā)〔2017〕45號）、中共濱州市委組織部和濱州市人力資源和社會保障局《關于做好2017年全市公務員年度考核工作的通知》（濱人社字〔2018〕1號）、濱州市委組織部和濱州市人力資源和社會保障局、濱州市財政局《關于做好2017年全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（濱人社字〔2018〕32號）等有關規(guī)定，現(xiàn)就2017年度公務員和事業(yè)單位工作人員考核工作有關問題通知如下：
一、公務員年度考核工作
1.優(yōu)秀等次比例申報備案。年度考核優(yōu)秀等次比例一般掌握在本單位實際參加年度考核的公務員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。2017年工作受到省級以上部門表彰的先進單位，年度考核優(yōu)秀等次比例可提高到20%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員年度考核優(yōu)秀等次比例提高到20%。各單位在實施年度考核工作前，應將《濱州市公務員（參照公務員法管理工作人員）年度考核優(yōu)秀等次名額核定表》按照管理權限報送組織、人社部門審核備案。
2.考核結果審核備案。考核工作結束后，各單位應將年度考核工作總結、《濱州市公務員（參照公務員法管理工作人員）年度考核結果審核備案表》（一式兩份）、《濱州市公務員（參照公務員法管理工作人員）年度考核特殊情況統(tǒng)計表》（一式兩份）、《濱州市公務員（參照公務員法管理工作人員）因年度考核優(yōu)秀給予嘉獎和記三等功人員花名冊》（一式兩份）、《濱州市公務員（參照公務員法管理工作人員）年度考核人員名單》（一式兩份）、《濱州市公務員（參照公務員法管理工作人員）年度考核登記表》（一式兩份）、《濱州市公務員（參照公務員法管理工作人員）獎勵審批表》（一式兩份）電子版、紙質(zhì)版按照管理權限報送組織、人社部門備案。
3、根據(jù)《山東省公務員考核實施辦法（試行）》和《中共山東省委組織部、山東省人社廳、山東省財政廳、山東省公務員局關于轉(zhuǎn)發(fā)人社廳發(fā)〔2018〕1號文件做好公務員獎勵獎金標準調(diào)整工作的通知》（魯人社字〔2018〕33號）的規(guī)定，對獲得獎勵的公務員給予一次性獎金。考核獎勵所需經(jīng)費發(fā)放渠道參照濱人發(fā)〔2008〕10號文件執(zhí)行。
二、事業(yè)單位工作人員年度考核工作
1.優(yōu)秀檔次比例申報備案。年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù)一般不超過本單位實際參加年度考核工作人員人數(shù)的15％。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀檔次比例提高到20%。當年度集體獲得省級以上工作部門表彰獎勵、取得重大工作創(chuàng)新或者作出突出貢獻的事業(yè)單位，年度考核優(yōu)秀檔次比例可提高至不超過20%。對發(fā)生重大責任事故或重大違紀違法案件、違反干部人事管理規(guī)定情節(jié)嚴重的、以及有其他影響考核工作情形的單位，當年度考核優(yōu)秀檔次比例應予適當降低。各單位實施年度考核工作前，須填寫《濱州市事業(yè)單位工作人員（機關、參公單位工勤人員）年度考核優(yōu)秀檔次名額核定表》，附相關證明、證件原件及復印件，按照管理權限報組織、人社部門審核備案。
2.考核結果備案。考核工作結束后，各單位應將2017年度考核工作總結、《濱州市事業(yè)單位工作人員年度考核結果備案表》（一式兩份）、《濱州市事業(yè)單位工作人員年度考核情況匯總表》（一式兩份）、《濱州市事業(yè)單位工作人員年度考核表》（一式兩份），《機關（參公管理事業(yè)單位）工勤人員年度考核結果備案表》（一式兩份）、《機關（參公管理事業(yè)單位）工勤人員年度考核情況匯總表》（一式兩份）、《機關（參公管理事業(yè)單位）工勤人員年度考核表》（一式兩份）電子版、紙質(zhì)版按照管理權限報送組織、人社部門備案。
3.事業(yè)單位工作人員年度考核獎勵標準，參照公務員考核獎金標準執(zhí)行，所需經(jīng)費發(fā)放渠道參照濱人發(fā)〔2008〕10號文件執(zhí)行。
4.機關工勤人員、參照公務員法管理事業(yè)單位工勤人員的年度考核，參照本通知執(zhí)行。
三、時間安排
2017年公務員和事業(yè)人員年度考核工作，自2018年3月上旬開始，2018年3月底前結束。各單位3月28日前將相關材料按管理權限報組織、人社部門備案。逾期不報，原則上當年不再受理。本次考核各類表格請登錄鄒平人才網(wǎng)下載。
四、有關要求
1.提高思想認識。 各鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、開發(fā)區(qū)管委會、縣直各單位要切實提高認識，把加強考核工作作為貫徹縣委、縣政府激勵干部擔當作為干事創(chuàng)業(yè)的重要措施，健全完善考核評價機制，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，著力營造干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境，推動各項決策部署落實落地，實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展、持續(xù)發(fā)展、領先發(fā)展。
2.加強監(jiān)督管理。各級主管部門要認真履行職責，及時掌握考核進展情況，切實加強監(jiān)管。考核優(yōu)秀等次人數(shù)要嚴格控制在核定的比例之內(nèi)，凡自行突破優(yōu)秀比例或不按照規(guī)定程序?qū)嵤┛己说模挥鑲浒浮己诉^程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為的，要按照有關規(guī)定給予嚴肅查處。
3.注重平時考核。 各鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、開發(fā)區(qū)管委會、縣直各單位要采取措施大力推行平時考核工作，將平時考核結果作為年度考核的重要依據(jù)和參考，年度考核優(yōu)秀等次人員應在平時考核結果好的人員中產(chǎn)生，平時考核結果占年度考核權重一般不低于60%。
4.強化結果運用。各鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、開發(fā)區(qū)管委會、縣直各單位要充分發(fā)揮考核工作在人員管理中的地位和作用，堅持把考核結果作為選拔任用、交流輪崗、獎勵懲戒、教育培訓的重要依據(jù)。
本通知未盡事宜，按照《山東省公務員考核實施辦法（試行）》、《山東省事業(yè)單位工作人員考核辦法》執(zhí)行。
中 共 鄒 平 縣 委 組 織 部
鄒平縣人力資源和社會保障局
2018年3月9日
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